La rémunération
Vous êtes apprenti
Votre salaire est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF en fonction de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation en apprentissage (conformément au Code du Travail)
1. Détermination du % selon l'âge et la progression dans le cycle de formation
| Position dans le cycle de formation | Tranche d'âge | |||
|---|---|---|---|---|
| De 16 à 17 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
| 1e année | 27% | 41% | 53% | 100% |
| 2e année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3e année | 55% | 67% | 78% | 100% |
2. Choix de la référence la plus favorable entre le SMIC et le Salaire Minimal SNCF
3. Majoration du salaire si le contrat est en dispositif piloté
| Tranche d'âge | Moins de 26 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|
| Majoration | 20% | 10% |
Vous êtes en contrat de professionnalisation CDD
Votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Si à votre arrivée vous étiez âgé de plus de 26 ans, vous percevez une rémunération égale à 100% du SMIC ou 85% du salaire minimal SNCF.
Le calcul le plus favorable sera appliqué.